P: Jak długo trwa proces rekrutacji?
O: Czas trwania procesu rekrutacji zależy od wielu
czynników, takich jak złożoność stanowiska czy sytuacja na rynku pracy.
Średnio, dla stanowisk specjalistycznych proces trwa 3-4 tygodnie, a dla
stanowisk kierowniczych 6-8 tygodni. Dzięki naszemu programowi "Talent
Pipeline", w przypadku nagłych wakatów, możemy skrócić ten czas nawet o
50%.
P: Ilu Kandydatów przedstawiacie w procesie?
O: W Pure Value stawiamy na jakość, nie ilość. Naszym celem
jest przedstawienie Państwu optymalnej liczby starannie wyselekcjonowanych
kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają specyfice danego stanowiska i kulturze
organizacyjnej Państwa firmy. Liczba przedstawianych kandydatów może się różnić
w zależności m.in. od: złożoności i unikalności wymagań na dane stanowisko,
aktualnej sytuacji na rynku pracy w danym sektorze, pilności procesu
rekrutacyjnego.
Zazwyczaj prezentujemy wąską grupę najlepiej dopasowanych
kandydatów, co pozwala na efektywne przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego bez
niepotrzebnego przeciążania Państwa zespołu.
Nasz proces selekcji jest szczegółowy, dzięki czemu możemy
zagwarantować, że każdy przedstawiony przez nas kandydat spełnia nie tylko
formalne wymagania, ale również ma potencjał, by wnieść realną wartość do
Państwa organizacji.
Jesteśmy elastyczni i zawsze dostosowujemy się do
indywidualnych preferencji naszych klientów. Podczas konsultacji ustalimy
optymalną strategię, która zapewni najlepsze rezultaty dla Państwa firmy.
P: Jak pozyskujecie kandydatów na niszowe lub wysoce
specjalistyczne stanowiska?
O: Wykorzystujemy direct search zaawansowane metody
sourcingu, w tym networking, media społecznościowe i specjalistyczne bazy
danych. Mamy także dostęp do pasywnych kandydatów, którzy nie są aktywnie
poszukiwani na rynku pracy.
P: Co, jeśli zatrudniony Kandydat odejdzie w okresie
próbnym?
O: Oferujemy gwarancję zastępstwa. Jeśli zatrudniony przez
nas kandydat odejdzie z firmy w okresie gwarancyjnym, przeprowadzimy ponowną
rekrutację bez dodatkowych kosztów. Warto zauważyć, że tylko 2% zatrudnionych
przez nas kandydatów odchodzi w tym okresie, co jest wynikiem o 70% lepszym od
średniej rynkowej.
P: Czy oferujecie usługi employer brandingu jako część
procesu rekrutacji?
O: Tak, oferujemy usługi employer brandingu, pomagając w
budowaniu silnej marki pracodawcy. Obejmuje to doradztwo w zakresie m.in. komunikacji
z kandydatami i tworzenia atrakcyjnych ofert pracy.
P: Jaki jest koszt rekrutacji przez Pure Value?
O: W Pure Value stawiamy
na transparentność i partnerskie relacje z naszymi klientami. Nasz model wyceny
opiera się na indywidualnym podejściu do każdego projektu rekrutacyjnego, co
pozwala nam dostarczyć rozwiązanie najlepiej dopasowane do potrzeb Państwa organizacji.
Koszty rekrutacji ustalamy w oparciu m.in. o szczegółową analizę wymagań na
dane stanowisko oraz oczekiwany czas realizacji projektu Podczas bezpłatnej
konsultacji dokładnie omawiamy Państwa potrzeby i oczekiwania. Na tej podstawie
przygotujemy spersonalizowaną ofertę, która zapewni optymalne rozwiązanie
zarówno pod względem efektywności rekrutacji, jak i kosztów. Naszym celem jest zawsze dostarczenie najwyższej jakości
usług przy zachowaniu konkurencyjnych cen, niezależnie od specyfiki projektu
czy branży.
Zapraszamy do kontaktu, aby omówić szczegóły i znaleźć rozwiązanie
idealne dla Państwa firmy.
