Co to jest "Direct Search"? I dlaczego rekrutacja przez ogłoszenie zawodzi?
Publikujesz ogłoszenie o pracę na popularnym portalu. Czekasz. Spływają aplikacje, ale większość z nich jest daleka od Twoich oczekiwań. Mija kolejny tydzień, a procesu nie udaje się zamknąć. Brzmi znajomo?
To powszechny problem, który wynika ze strategii opierania rekrutacji wyłącznie na metodach pasywnych. Ogłoszenie o pracę, niezależnie od tego, jak dobrze jest napisane, dociera tylko do niewielkiego wycinka rynku – kandydatów aktywnie szukających zmiany.
Zaś kandydaci o najwyższych kompetencjach – skuteczni managerowie, kluczowi specjaliści – zazwyczaj nie szukają aktywnie pracy. Są zajęci odnoszeniem sukcesów u Twojej konkurencji. To kandydaci pasywni. A dotarcie do nich jest całkowicie niemożliwe w strategii opartej na publicznych ogłoszeniach.
Do nich można dotrzeć tylko jedną metodą.
Czym i dla kogo jest Direct Search?
Direct Search, potocznie nazywany headhuntingiem, to precyzyjna i proaktywna metoda rekrutacji.
Zamiast "zarzucać sieć" (publikować ogłoszenie) i liczyć na to, że odpowiednia osoba w nią wpadnie, Direct Search działa jak chirurgiczny skalpel. To proces, który polega na strategicznym zmapowaniu rynku, identyfikacji najlepszych specjalistów w danej branży i bezpośrednim dotarciu do nich z propozycją.
To rozwiązanie dedykowane do rekrutacji na stanowiska kluczowe:
Wysokiej klasy zaangażowanych specjalistów.
Managerów średniego i wyższego szczebla.
Ekspertów w wąskich niszach, gdzie pula talentów jest ograniczona.
Direct Search w praktyce: Strategia, nie przypadek
W przeciwieństwie do standardowych procesów, Direct Search opiera się na głębokim zrozumieniu rynku i pełnej dyskrecji. W naszej agencji ten proces wygląda następująco:
Dogłębna analiza i strategia: Zaczynamy od wnikliwego poznania Twoich celów, kultury organizacyjnej oraz struktury firmy. To fundament. Wspólnie z Tobą tworzymy precyzyjny profil poszukiwanego kandydata. Na tej podstawie dopasowujemy odpowiednią strategię działania i rozpoczynamy nasz wewnętrzny, ekspercki proces mapowania rynku – czyli identyfikacji firm i obszarów, w których możemy znaleźć odpowiednich specjalistów.
Identyfikacja i dyskretne dotarcie: To serce headhuntingu. Korzystając z zaawansowanych narzędzi, naszej sieci kontaktów i badań rynku, identyfikujemy konkretne osoby. Następnie nawiązujemy z nimi poufny kontakt, badając ich motywację do zmiany oraz przedstawiając i omawiając Twoją ofertę w kontekście ich profilu i celów zawodowych.
Wnikliwa weryfikacja: Rozmawiamy z najlepszymi, zaangażowanymi kandydatami. Weryfikujemy ich kompetencje, historię sukcesów i dopasowanie do Twojego zespołu. Dzięki temu oszczędzamy Twój czas – otrzymujesz od nas wyłącznie profile osób, które przeszły naszą szczegółową selekcję.
Kluczowe przewagi Direct Search
Wybór tej metody to decyzja biznesowa, która przynosi wymierne korzyści i minimalizuje ryzyko kosztownej pomyłki rekrutacyjnej.
Dostęp do rynku pasywnego: To fundamentalna przewaga. Docierasz do ukrytej puli talentów, które nie odpowiadają na publiczne ogłoszenia.
Szybkość i efektywność: Choć może się to wydawać sprzeczne z intuicją, dobrze zaplanowany Direct Search jest często szybszy niż wieloetapowe, nieefektywne rekrutacje z ogłoszeń, które kończą się brakiem kandydatów.
Pełna dyskrecja: Możesz rekrutować na wrażliwe stanowisko (np. planując zastępstwo lub tworząc nowy dział) bez informowania o tym rynku i własnego zespołu.
Najwyższa trafność: Nie tracisz czasu na przeglądanie setek przypadkowych CV. Otrzymujesz 2-3 starannie zweryfikowanych kandydatów (nasza skuteczność dopasowania to 98%).
