Rekrutacja to nie tylko CV. Dlaczego w Twojej firmie „chemia” jest kluczem do stabilności zespołu?
Zatrudnienie menedżera lub specjalisty w firmie z sektora MŚP to decyzja strategiczna o znacznie większej wadze niż w strukturach korporacyjnych. Czasami kandydat posiada idealny profil kompetencyjny – prestiżowe doświadczenie i twarde umiejętności. A jednak, mimo merytorycznego przygotowania, współpraca nie układa się tak, jak powinna. Dlaczego? Ponieważ CV nie weryfikuje kluczowego czynnika sukcesu w mniejszych organizacjach: spójności z kulturą pracy i wartościami właściciela.
W mniejszym zespole wpływ jednostki jest kluczowy
W dużych organizacjach łatwiej o anonimowość, a ewentualne niedopasowanie pracownika jest amortyzowane przez procedury i liczebność działów. W MŚP sytuacja wygląda inaczej. Tutaj relacje są bezpośrednie, a wpływ każdej osoby na wynik i atmosferę – natychmiastowy.
Jako przedsiębiorca wiesz, że nawet wybitny ekspert, jeśli jego styl pracy i komunikacji drastycznie różni się od reszty zespołu, może wprowadzić dysharmonię i obniżyć efektywność całej grupy. Dlatego w Pure Value kładziemy nacisk nie tylko na Skill Fit (kompetencje), ale również na Culture Fit (dopasowanie do organizacji).
Czego nie widać w dokumentach aplikacyjnych?
Analiza CV pozwala ocenić przeszłość zawodową kandydata. Rolą partnera rekrutacyjnego jest ocena jego potencjału w Twojej konkretnej firmie. Podczas procesu Direct Search weryfikujemy aspekty, które rzadko wychodzą w standardowej rekrutacji:
Rzeczywista motywacja: Czy kandydat szuka stabilizacji i powtarzalności, czy napędza go realny wpływ na kształtowanie biznesu i szybsza ścieżka decyzyjna, charakterystyczna dla MŚP?
Elastyczność i nastawienie do zmian: Mniejsze firmy działają dynamicznie. Kluczowe jest znalezienie osoby, która potrafi działać proaktywnie i brać odpowiedzialność za szerszy obszar, nie ograniczając się sztywno do zapisu w umowie.
Wartości i styl współpracy: W jaki sposób kandydat reaguje na trudne sytuacje? Czy jego podejście do rozwiązywania problemów jest spójne z tym, jak Ty prowadzisz biznes?
To są niuanse, które decydują o tym, czy nowy menedżer stanie się prawdziwym filarem Twojej firmy i realnym wsparciem zarządu.
Partnerstwo i zrozumienie biznesu zamiast „przerzucania CV”
Wielu naszych klientów przychodzi do nas zmęczonych podejściem „ilościowym”. Dostawali dziesiątki CV, tracili czas na rozmowy, z których nic nie wynikało.
My działamy inaczej. Chcemy być przedłużeniem Twojego działu HR lub Twoją prawą ręką, jeśli rekrutujesz samodzielnie. Zanim zaczniemy szukać, chcemy zrozumieć DNA Twojej firmy. Chcemy wiedzieć, kto pasuje do organizacji i z kim Twój zespół będzie współpracował najefektywniej.
Dzięki temu przedstawiamy kandydatów wyselekcjonowanych pod kątem długofalowej współpracy, a nie tylko zgodności słów kluczowych w CV.
Dla nas sukcesem nie jest moment podpisania umowy, ale chwila, gdy po roku dzwonisz i mówisz: „To była świetna decyzja, ta osoba pchnęła nas do przodu”.
