Jak znaleźliśmy niszowego Konsultanta ds. ochrony środowiska dla branży recyklingu
Kim był nasz Klient?
Jeden z liderów polskiego rynku w branży gospodarowania odpadami przemysłowymi i niebezpiecznymi, z zakładem produkcyjnym zlokalizowanym na terenie województwa śląskiego.
Wyzwanie rekrutacyjne: Gdy niszowe stanowisko decyduje o ciągłości biznesu
Klient stanął przed strategicznym wyzwaniem: kluczowa osoba w firmie, odpowiedzialna za wszystkie pozwolenia środowiskowe, przechodziła na emeryturę. Należało znaleźć następcę o unikalnym i bardzo rzadkim na rynku profilu:
Minimum 7-10 lat doświadczenia i dogłębna, praktyczna znajomość Ustawy o odpadach i Prawa Ochrony Środowiska.
Praktyka w samodzielnym prowadzeniu procesów uzyskiwania pozwoleń zintegrowanych i sektorowych.
Gotowość do bycia osobą pierwszego kontaktu dla organów administracji publicznej (np. urzędy marszałkowskie).
Zdolność do raportowania bezpośrednio do Prezesa Zarządu.
Konieczność znalezienia eksperta gotowego do pracy w trybie stacjonarnym, co stanowiło dodatkowe utrudnienie w poszukiwaniach.
Dodatkowym utrudnieniem był wymagający i konkurencyjny rynek pracy na Śląsku oraz prośba klienta o wykluczenie z poszukiwań kandydatów z kilku kluczowych, konkurencyjnych firm, co znacząco zawęziło pulę potencjalnych talentów.
Nasze rozwiązanie: Precyzyjne mapowanie rynku
Ze względu na niszowy charakter roli i konieczność dotarcia do pasywnych kandydatów, jedyną skuteczną metodą był precyzyjny proces Direct Search (headhunting). Nasze działania obejmowały:
Stworzenie mapy rynku talentów: Zidentyfikowaliśmy firmy i instytucje na terenie Śląska, w których mogli znajdować się potencjalni kandydaci, uwzględniając stacjonarny tryb pracy.
Dyskretne dotarcie i weryfikacja: Nawiązaliśmy poufny kontakt z wyselekcjonowanymi ekspertami, weryfikując ich wiedzę merytoryczną w zakresie procedur administracyjnych i prawa środowiskowego.
Prezentacja najlepszych profili: Działaliśmy w myśl zasady "jakość, nie ilość", przedstawiając klientowi wyłącznie kilku najlepiej dopasowanych i zweryfikowanych kandydatów, gotowych do podjęcia rozmów.
Mierzalne rezultaty i sukces Klienta
Nasze skoncentrowane działania pozwoliły klientowi uniknąć luki kompetencyjnej i zapewniły ciągłość biznesową.
W ciągu niespełna 2 tygodnie przedstawiliśmy 3 finalnych kandydatów, którzy w pełni spełniali rygorystyczne wymagania klienta.
Klient zatrudnił naszego kandydata, który dzięki zaplanowanemu okresowi przejściowemu płynnie przejął obowiązki od odchodzącej osoby.
Nowy konsultant nie tylko skutecznie zarządza bieżącymi pozwoleniami, ale również otrzymał zadanie nadzoru nad zintegrowanym systemem zarządzania ISO, co pokazuje, że znaleźliśmy osobę o potencjale wykraczającym poza pierwotne oczekiwania.
“Pure Value doskonale zrozumiało strategiczne znaczenie tej roli dla naszej firmy. W niezwykle trudnym i niszowym procesie znaleźli nam nie tylko następcę, ale osobę, która już w pierwszych miesiącach wniosła nową wartość do organizacji.”
Szukasz ekspertów na kluczowe stanowiska specjalistyczne, gdzie liczy się unikalna wiedza?
Wiemy, jak dotrzeć do specjalistów, których nie znajdziesz w publicznych ogłoszeniach.