Etapy procesu rekrutacji stałej z Pure Value

Proces rekrutacji stałej - korzyści dla obu stron

1. Zrozumienie potrzeb i analiza rynku

Pracodawca:

Dogłębna analiza kultury firmy, wymagań stanowiska oraz bieżących trendów rynku pracy. Dodatkowo, analiza pozycji konkurencji na rynku pracy, umożliwiająca stworzenie unikatowej propozycji wartości dla kandydatów.

Kandydat:

Poznanie Twoich aspiracji zawodowych, preferencji dotyczących środowiska pracy oraz analiza Twoich oczekiwań w kontekście aktualnych trendów rynkowych i ofert konkurencyjnych pracodawców.

2. Strategia, planowanie i employer branding

Pracodawca:
Opracowanie spersonalizowanej strategii rekrutacyjnej, uwzględniającej różnorodne kanały poszukiwań. Dodatkowo, wsparcie w budowaniu i wzmacnianiu marki pracodawcy, co przyciąga najlepsze talenty i wyróżnia firmę na rynku pracy.

Kandydat:
Stworzenie indywidualnej strategii rozwoju kariery, uwzględniającej Twoje unikalne umiejętności i cele zawodowe. Prezentacja najlepszych pracodawców i ich kultur organizacyjnych.

Poufność i RODO:
Gwarantujemy pełną poufność Twoich danych. Twoje CV nie będzie udostępniane pracodawcom bez Twojej wyraźnej zgody. Wszystkie procesy są zgodne z RODO, zapewniając kontrolę nad Twoimi danymi osobowymi.

3. Aktywne poszukiwania i networking

Pracodawca:
Wykorzystanie zaawansowanych metod sourcingu i sieci kontaktów do znalezienia najlepszych talentów, z poszanowaniem etyki rekrutacyjnej.

Kandydat:
Etyczne i profesjonalne przedstawienie Ci ekskluzywnych ofert pracy oraz możliwości nawiązania cennych kontaktów branżowych.

4. Wstępna selekcja i ocena

Pracodawca:
Kompleksowa weryfikacja kandydatów przy użyciu wywiadów kompetencyjnych, testów umiejętności i oceny dopasowania kulturowego do Twojej organizacji.

Kandydat:
Profesjonalna ocena Twoich umiejętności i potencjału poprzez różnorodne metody, pozwalająca na optymalne zaprezentowanie Twoich atutów.

5. Prezentacja i feedback

Pracodawca:
Przedstawienie wyselekcjonowanych profili kandydatów oraz zebranie szczegółowego feedbacku, umożliwiającego dalsze doprecyzowanie Twoich oczekiwań.

Kandydat:
Profesjonalna prezentacja Twojego profilu potencjalnym pracodawcom oraz zebranie konstruktywnej informacji zwrotnej dla Twojego rozwoju.

6. Wsparcie w procesie decyzyjnym i negocjacjach

Pracodawca:
Obiektywne doradztwo w wyborze kandydata oraz wsparcie w przygotowaniu konkurencyjnej oferty, uwzględniającej realia rynkowe i Twoje możliwości.

Kandydat:
Profesjonalne wsparcie w ocenie oferty oraz pomoc w prowadzeniu konstruktywnych rozmów o warunkach zatrudnienia, dbając o Twoje interesy.

7. Finalizacja umowy i planowanie onboardingu

Pracodawca:
Pomoc w dopracowaniu szczegółów umowy oraz wsparcie w opracowaniu szczegółowego planu onboardingu, zapewniającego efektywne wdrożenie nowego pracownika.

Kandydat:
Wsparcie w finalizacji warunków współpracy oraz przygotowanie do płynnego wejścia w nową rolę, z uwzględnieniem Twoich indywidualnych potrzeb.

8. Opieka, follow-up i analiza efektywności

Pracodawca:
Regularne follow-upy w pierwszych miesiącach zatrudnienia, obejmujące strukturyzowane rozmowy i wsparcie w optymalizacji współpracy. Dodatkowo, przeprowadzenie analizy efektywności rekrutacji w celu ciągłego doskonalenia procesu.

Kandydat:
Stałe wsparcie w pierwszych miesiącach nowej pracy, regularne konsultacje i pomoc w adaptacji oraz rozwoju w nowym środowisku. Zbieranie Twojej opinii w celu ciągłego udoskonalania naszych usług.