Kluczowy ekspert odchodzi na emeryturę, grożąc firmie luką kompetencyjną. Zobacz, jak w 2 tygodnie znaleźliśmy jego następcę na ultra-niszowym stanowisku.

Doświadczeni specjaliści rzadko aktywnie szukają nowych wyzwań i nie odpowiadają na standardowe ogłoszenia. Jak w takich warunkach znaleźć zaangażowanego analityka? Poznaj nasz proces, który pozwolił zamknąć rekrutację w 28 dni.

Rekrutacja nie musi oznaczać dziesiątek spotkań. Nasz klient zatrudnił kluczową Główną Księgową po spotkaniach z zaledwie dwoma kandydatkami. Zobacz, jak jakość procesu zastępuje ilość.